RESSOURCES HUMAINES
Les RH jouent un rôle clé dans le développement, le renforcement et le changement de la culture d'Izoplast Hitech Panel. La rémunération, la gestion des performances, la formation et le développement, le recrutement et l'intégration et le renforcement des valeurs de l'entreprise Izoplast sont tous des éléments essentiels de la culture d'entreprise d'Izoplast. Izoplast offre une égalité des chances en matière d'emploi et a une vision d'entreprise équitable véhiculée à tous les niveaux :
1. Gestion stratégique
La haute direction possède un savoir-faire et une expérience techniques approfondis, et est directement impliquée dans les évaluations actuelles du personnel et les projections des besoins futurs en main-d'œuvre en fonction de la croissance de l'entreprise.2. Salaires et traitements
Izoplast a une structure de rémunération réaliste qui fixe les salaires de l'entreprise à la concurrence d'autres entreprises de la région, du même secteur ou d'entreprises en concurrence pour des employés ayant des compétences similaires.3. Sécurité et gestion des risques
Izoplast fait de son mieux pour offrir des conditions de travail sécuritaires. Les consultants en sécurité et en gestion des risques sur le lieu de travail gèrent la conformité aux réglementations de l'administration turque de la sécurité et de la santé au travail. Les spécialistes de la formation en sécurité au travail engagent également les employés dans la promotion de la sensibilisation et de la manipulation sécuritaire des équipements et des matières premières..4. Formation et développement
La haute direction et les chefs opérateurs de production sont engagés dans la coordination de l'orientation des nouveaux employés, une étape essentielle pour forger une solide relation employeur-employé. -
5. Satisfaction des employés
Izoplast innove continuellement dans son approche de la gestion du personnel à mesure que le volume d'affaires augmente. Mutuellement, nous aidons tous l'organisation à atteindre des niveaux élevés de performance, de moral et de satisfaction au sein de l'ensemble de la main-d'œuvre, en créant des moyens de renforcer la relation employeur-employé.6. Recrutement et intégration
Izoplast Management encourage les candidats non expérimentés à postuler pour un emploi chez Izoplast. Le dévouement, l'engagement, l'apprentissage continu et la productivité représentent une priorité pour Izoplast. La haute direction examine les CV et planifie les entretiens avec les candidats, suivis du processus d'embauche..7. Maintien de la conformité
Izoplast se conforme aux lois turques sur l'emploi. Le personnel embauché est prié de remplir les documents nécessaires pour documenter son admissibilité.